日本一区二区三区免费看_久久国产精品久久_亚洲国产精久久久久久久_国产精品美女一区二区三区

　　遺囑繼承糾紛的常見類型有遺囑繼承糾紛和法定繼承糾紛。自書遺囑，內(nèi)容應(yīng)當明確寫明年、月、日。遺囑人親筆書寫，簽名。注明年、月、日。遺囑人死后，其遺囑同時失效。接下來我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對您有所幫助。 　本案中，原告陳述代書遺囑內(nèi)容屬實，并且代書遺囑所寫部分真實有效，系其真實意思表示，內(nèi)容符合法律規(guī)定，應(yīng)認定有效。故本院認定事實清楚，證據(jù)充分。依法應(yīng)予確認。 　根據(jù)《中華人民共和國繼承

發(fā)布于：2022-11-22

　　在拆遷中，拆遷方的違約責任也是非常重要的。如果沒有嚴格履行協(xié)議中明確違約責任和賠償金額，很有可能會因為補償金額不足或者是協(xié)議約定的內(nèi)容不明確，導致后續(xù)維權(quán)出現(xiàn)問題。接下來我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對您有所幫助。 　因此在合同中需要明確約定違約責任。違約方要按照約定向守約方支付違約金。如果在合同中沒有約定違約責任或者違約行為發(fā)生后，可以根據(jù)協(xié)議約定要求違約方承擔違約責任，違約方應(yīng)向守約方支付

發(fā)布于：2022-11-22

　　精神損害賠償是指因侵權(quán)行為而造成精神損害的，受害人有權(quán)要求賠償。因為搬遷而受到精神損害時往往是精神受到刺激，產(chǎn)生精神痛苦的，受害人可以要求精神損害賠償。如果賠償數(shù)額過低，受害人沒有實際受到的傷害會很大。我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對您有所幫助。 　那么在這一方面我們應(yīng)該注意哪些呢？首先應(yīng)該選擇好合適的賠償項目。一般來說，精神損害賠償可分為兩種：一種是精神損害賠償，是賠償精神損害撫慰金；另外一

發(fā)布于：2022-11-22

　　根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》的規(guī)定，房屋征收部門應(yīng)當在調(diào)查摸底和補償決定公告之日起十日內(nèi)，根據(jù)被征房地產(chǎn)的市場價格，按照房屋征收補償方案評估確定所需搬遷費，所需供地數(shù)額，并與房屋征收范圍內(nèi)被征收房屋和被征收人協(xié)商確定。接下來我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對您有所幫助。 　對協(xié)商不成的，通過多數(shù)決定，確定獎勵措施，也可以由被征收人按照簽約價值或者優(yōu)惠條件搬遷。在法定期限內(nèi)達不成補償協(xié)議或

發(fā)布于：2022-11-22

　　其中省、自治區(qū)、直轄市制定具體辦法；設(shè)區(qū)的市、縣級人民政府應(yīng)當根據(jù)本行政區(qū)域的實際情況制定臨時安置補助費標準。臨時安置補助費是指在征收土地或者房屋時對于被征收房屋沒有及時安置而給予的補助費，期限一般為六個月至一年不等。我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對您有所幫助。 　由市、縣級人民政府制定。對非住宅房屋被征收人實行貨幣補償以后房屋征收中出現(xiàn)房屋補償與搬遷費用補償分離了。在補償中應(yīng)該考慮到相關(guān)方有

發(fā)布于：2022-11-22

　　搬遷損失賠償是指因違法行政行為造成了財產(chǎn)損失的情況下，由侵權(quán)人承擔賠償責任。一般賠償應(yīng)當以“財產(chǎn)損失”作為計算標準，對財產(chǎn)損失進行合理賠償。這里所指主要是財產(chǎn)損失賠償。我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對您有所幫助。 　當事人在搬遷過程中遭受的損失可以依據(jù)我國《侵權(quán)責任法》第三十九條規(guī)定請求賠償精神損害撫慰金。一般情況下在賠償金額中應(yīng)當包含因搬遷所支出的合理費用以彌補其損失。需要注意的是，搬遷損失

發(fā)布于：2022-11-22

　　公司在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)以書面形式告知員工，該勞動合同是雙方真實意思表示，合法有效，用人單位和勞動者均應(yīng)遵守法律法規(guī)規(guī)定，雙方應(yīng)嚴格履行合同內(nèi)容，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　在實際工作中，很多企業(yè)可能會存在不為員工繳納社保、補繳社保等問題，很多員工甚至沒有勞動合同，公司也沒有給員工繳納社保的義務(wù)或者權(quán)利！在勞

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動者因在用人單位工作受到侵害或者因工作時間、休息休假、社會保險等法定權(quán)利被侵害而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當自受理仲裁申請之日起十五日內(nèi)作出仲裁裁決。發(fā)生這種情況又該如何維護自身的合法權(quán)益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　仲裁裁決發(fā)生法律效力的，當事人應(yīng)當按照本裁決確認或者部分確認勞動爭議的，仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)申請人民法院強制執(zhí)行。勞動爭議案

發(fā)布于：2022-11-21

　　很多人都有過這樣的經(jīng)歷，剛進入公司，就被告知公司不為其繳納社保，于是有些灰心喪氣，或者是認為公司欠自己的社保是天經(jīng)地義的。因此出現(xiàn)了辭職、離職的情況。勞動者要怎樣依法維護自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。 　還有一部分人因為無法繳納社保而向勞動仲裁委員會提起訴訟。今天我們就來聊一聊在工作中碰到的社保糾紛，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。關(guān)于如何繳納社保，很多人可能只知道應(yīng)當由職工個人自行繳納社保，但

發(fā)布于：2022-11-21

　　在三十日內(nèi)不申請辦理社會保險登記手續(xù)或者不按時辦理社會保險登記手續(xù)的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)除應(yīng)當自受理之日起三十日內(nèi)給予辦理社會保險登記手續(xù)或者不予辦理社會保險登記手續(xù)的后果外，還應(yīng)當給予補辦。勞動者要怎樣依法維護自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。 　在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記手續(xù)前，用人單位和勞動者應(yīng)當自勞動合同訂立之日起三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。勞動合同解除或者

發(fā)布于：2022-11-21

　　按照《社會保險法》第八十八條、《社會保險法》第八十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向其職工應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險的費用由企業(yè)和職工個人繳費。勞動者要怎樣依法維護自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。 　用人單位應(yīng)當依照本法第三十八條的規(guī)定為職工繳納社會保險金，除國家另有規(guī)定的以外，應(yīng)當由個人繳納部分。 　單位繳納基本養(yǎng)老保險費應(yīng)當以人民幣職工工資

發(fā)布于：2022-11-21

　　《勞動合同法》第39條明確規(guī)定：試用期包括在初次見面、試用期滿三個月以上不符合錄用條件或者不符合雙方約定的（二）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位依據(jù)規(guī)章制度安排的工作也不宜解除的情形。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如果用人單位辭退員工符合上述法律規(guī)定，那么是違法解除。當然前提是要在試用期內(nèi)不符合錄用條件是可以解除的。具體而

發(fā)布于：2022-11-21