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　　合伙，是指兩個以上合伙人在不改變原來各自擁有權(quán)利和義務(wù)的情況下，對共同財產(chǎn)的處分，形成一個共同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合伙制度有兩種：一種是有限合伙制；一種是共同經(jīng)營制。很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。

　　《中華人民共和國民法通則》第一百五十四條規(guī)定：合伙是兩個以上合伙人為共同經(jīng)營和共同利益而結(jié)成的利益共同體。合伙關(guān)系不以合伙財產(chǎn)為限。合伙人在合伙關(guān)系中為履行共同任務(wù)和宗旨而共同支付勞動所得和所負(fù)債務(wù)的行為是合伙關(guān)系。合伙協(xié)議由全體合伙人簽字或者蓋章并且加蓋本單位公章的有效協(xié)議。

　　一方不履行合伙義務(wù)的，另一方可以請求其履行義務(wù)或者向人民法院提起訴訟。合伙關(guān)系成立后，因合伙人原因或者雙方當(dāng)事人約定由一方繼續(xù)履行合伙義務(wù)或者一方未繼續(xù)履行合伙義務(wù)而致合伙財產(chǎn)受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；給對方造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償損失；但是依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)傷害責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

　　依據(jù)各合伙人申請的事實(shí)和理由以及人民法院認(rèn)定事實(shí)的證據(jù)可以推定各合伙人之間對有關(guān)合伙財產(chǎn)處理意見一致；《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第十七條合伙企業(yè)法第二十條規(guī)定，“合伙應(yīng)當(dāng)按照約定進(jìn)行。其中，不存在合伙利益沖突，但依照《中華人民共和國公司法》第五十二條以及《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第四十二條第三款（三）因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能履行合伙合同的，可以解除。

　　合伙人未履行或者未全面履行應(yīng)盡的義務(wù)，致使不能實(shí)現(xiàn)合作目的的，應(yīng)當(dāng)向被合伙權(quán)人支付未履行債務(wù)利息或者財產(chǎn)損害賠償違約金。”同時第十七條第二款、第三款為“有下列情形之一，導(dǎo)致合伙人不能實(shí)現(xiàn)合作目的：發(fā)生或者可能發(fā)生不可抗力”。因此，應(yīng)當(dāng)根據(jù)“不可抗力”原則。

　　合伙人不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或違背公序良俗在個人利益沖突時作出損害第三人利益的行為。不得濫用職權(quán)；不得侵害他人合法權(quán)益；不得違背公序良俗和社會公德的行為與合伙目的無關(guān)而應(yīng)視為合伙協(xié)議有效并依法應(yīng)予保護(hù)；任何個人和組織不得利用合伙協(xié)議損害他人合法權(quán)益，或者違背社會公共利益等違背公序良俗的行為從事民事活動。

　　綜上所述，今天我們?yōu)槟v解的上述內(nèi)容較為細(xì)致，平時我們遇到與法律相關(guān)的問題千萬不要著急，可以學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識，也可以通過咨詢我們律師事務(wù)所的專業(yè)律師來解決，法律面前人人平等，無論您是原告還是被告，我們都會努力來維護(hù)您的合法權(quán)益。反法律禁止性規(guī)定及合同約定而謀取非法利益。

　　在深圳這座繁華都市的法律事務(wù)中，老人過世后房產(chǎn)的歸屬問題猶如一顆復(fù)雜的棋子，牽動著諸多情感與利益的絲線，而深圳繼承律師在其間扮演著至關(guān)重要的角色，需憑借專業(yè)的知識與敏銳的洞察來梳理這紛繁的局面。

　　當(dāng)一位老人悄然離世，其留下的房產(chǎn)便成為了家族關(guān)注的焦點(diǎn)。首先，若老人在生前立下了合法有效的遺囑，那便如同開啟了一扇明確的歸屬之門。遺囑作為老人對自己財產(chǎn)分配的最后意愿表達(dá)，具有極高的法律效力。深圳繼承律師深知，一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪z囑需符合形式與實(shí)質(zhì)的雙重要求。形式上，自書遺囑需由老人親筆書寫、簽名并注明日期；代書遺囑則要有兩位以上的見證人在場，由其中一人代書，并由代書人、其他見證人和遺囑人簽名。實(shí)質(zhì)方面，遺囑內(nèi)容必須是老人真實(shí)的意思表示，未受到任何欺詐、脅迫等不正當(dāng)影響。一旦遺囑生效，房產(chǎn)將按照遺囑指定的對象進(jìn)行分配，可能是子女中的一人或多人，亦或是其他的親屬、朋友，甚至是慈善機(jī)構(gòu)，只要不違反法律法規(guī)與公序良俗。

　　然而，現(xiàn)實(shí)中并非所有老人都留下了遺囑，此時就需要依據(jù)法定繼承來確定房產(chǎn)歸屬。在深圳繼承律師的處理案例中，法定繼承常常涉及復(fù)雜的家庭關(guān)系與親屬層級。按照我國法律規(guī)定，第一順序繼承人包括配偶、子女、父母。這意味著，若老人有配偶尚在，且未立遺囑，配偶將首先分得一定比例的房產(chǎn)份額，其余部分再由子女和父母共同分割。但這里又存在著諸多細(xì)微之處，例如子女是否為親生、是否存在收養(yǎng)關(guān)系、是否有子女先于老人去世等情況，都會影響繼承的份額與順序。若有子女先于老人離世，其直系晚輩血親可代位繼承相應(yīng)份額，這一規(guī)定旨在保障家族財產(chǎn)在一定范圍內(nèi)的延續(xù)與合理分配，卻也常引發(fā)家族內(nèi)部關(guān)于代位繼承資格與份額的爭議，而深圳繼承律師此時便需依據(jù)法律條文與證據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)的判定與調(diào)解。

　　除了遺囑與法定繼承，還有一種特殊情況不容忽視，即遺贈扶養(yǎng)協(xié)議。有些老人為了確保自己晚年的生活得到妥善照料，會與扶養(yǎng)人簽訂遺贈扶養(yǎng)協(xié)議，約定在老人生前由扶養(yǎng)人負(fù)責(zé)生養(yǎng)死葬，死后房產(chǎn)歸扶養(yǎng)人所有。在深圳繼承律師看來，這種協(xié)議具有很強(qiáng)的法律效力，但其成立與履行也需嚴(yán)格遵循法律規(guī)定。扶養(yǎng)人必須切實(shí)履行扶養(yǎng)義務(wù)，否則可能無法獲得房產(chǎn)。同時，對于協(xié)議的真實(shí)性、合法性以及扶養(yǎng)義務(wù)的界定，都需要進(jìn)行細(xì)致的審查與判斷，以保障雙方的合法權(quán)益不受侵害。

　　在實(shí)際處理老人過世后房產(chǎn)歸屬案件時，深圳繼承律師還面臨著證據(jù)收集與整理的挑戰(zhàn)。遺囑的真實(shí)性、繼承人的身份關(guān)系證明、扶養(yǎng)協(xié)議的履行情況等，都需要有充分的證據(jù)予以支撐。這可能涉及到對筆跡的鑒定、證人證言的采集、銀行流水與生活費(fèi)用支出記錄的調(diào)取等多方面的工作。而且，房產(chǎn)本身的性質(zhì)與狀態(tài)也會增加問題的復(fù)雜性，例如房產(chǎn)是否存在抵押、共有產(chǎn)權(quán)人的情況如何等。若房產(chǎn)處于出租狀態(tài)，租金收益的歸屬與分配也需要在確定房產(chǎn)歸屬的基礎(chǔ)上進(jìn)行進(jìn)一步的協(xié)商與法律界定。

　　此外，社會習(xí)俗與家庭倫理觀念也在一定程度上影響著房產(chǎn)歸屬的處理。在深圳這個多元文化交融的城市，不同家庭有著不同的傳統(tǒng)與習(xí)慣，有些家庭可能更注重長子長女的權(quán)利，有些則遵循平均分配的原則。深圳繼承律師在解決糾紛時，不僅要依據(jù)法律條文，還要充分考慮這些非正式的因素，力求在法律框架內(nèi)實(shí)現(xiàn)情與理的平衡，達(dá)到既符合法律規(guī)定又能令各方相對滿意的解決方案。

　　總之，老人過世后房產(chǎn)歸屬問題在深圳繼承律師的法律事務(wù)中是一個涉及多方面因素、跨越法律與情感邊界的復(fù)雜議題。從遺囑的效力判定到法定繼承的精細(xì)計算，從遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的執(zhí)行到證據(jù)鏈的構(gòu)建與完善，每一個環(huán)節(jié)都需要深圳繼承律師以專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、公正的態(tài)度去對待，以保障逝者的意愿得以尊重，生者的合法權(quán)益得以維護(hù)，讓房產(chǎn)這一重要的財產(chǎn)在法律的指引下實(shí)現(xiàn)合理、有序的傳承與分配，避免因房產(chǎn)糾紛而引發(fā)家庭矛盾的升級與社會關(guān)系的不穩(wěn)定。在深圳這片法治與人文交織的土地上，深圳繼承律師將繼續(xù)以智慧與經(jīng)驗為利劍，斬斷房產(chǎn)歸屬糾紛的荊棘，守護(hù)家庭的和諧與財產(chǎn)的安寧。

　　近年來，拖欠工資案件時有發(fā)生。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付。支付之后仍不履行的，由有關(guān)部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，勞動者可以催告用人單位履行。”如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！

　　《中華人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定：“拖欠或者未足額執(zhí)行工資的應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，并可以處欠付部分的一倍以上五倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并處應(yīng)當(dāng)支付賠償金”。第五十條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失:

　　（一）工資；

　　（二）加班賠償”。

　　勞動報酬是指用人單位按照國家規(guī)定及時向勞動者發(fā)放并記錄在各種各樣的書面憑證上的勞動報酬。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第二十六條第六款第（二）項：勞動者依法享受社會保險待遇，有權(quán)要求損害賠償。

　　下列情況之一的，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任：用人單位未依法履行本法規(guī)定拖欠工資義務(wù)情形：

　　（一）因不可抗力造成勞動者人身損害并不屬于用人單位承擔(dān)法律責(zé)任范圍；

　　（二）與履行法定職責(zé)有關(guān)的工傷、職業(yè)病致殘以及死亡等嚴(yán)重情形；

　　用人單位存在下列情形之一后拖欠或者未足額向勞動者支付工資或者不履行勞動合同義務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令限期付賠償金或者補(bǔ)足其差額；逾期不付工資的，按照應(yīng)付數(shù)額10%以上50%以下、最低期限屆滿次日起計算；情節(jié)嚴(yán)重的，可以向有關(guān)部門申請仲裁:

　　（三）勞動人事爭議仲裁委員會受理后，認(rèn)為需要裁決又未裁決、調(diào)解又不履行的。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細(xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第六條規(guī)定：合伙人應(yīng)當(dāng)遵守合伙約定，對合伙債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。合伙人因執(zhí)行合伙事務(wù)或者對外承擔(dān)責(zé)任受到損害的，可以向人民法院請求賠償；因執(zhí)行合伙事務(wù)或者對外承擔(dān)責(zé)任受到損害的其他合伙人，也可以向人民法院請求賠償。很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。

　　賠償時，應(yīng)當(dāng)先向人民法院請求保護(hù)合伙糾紛訴訟權(quán)利；向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟中，合伙人應(yīng)當(dāng)提供所需提交給法院、有關(guān)部門、工會組織、律師、當(dāng)事人同意、無爭議或者有爭議不能在法定期限內(nèi)作出判決的證明材料以及其他證據(jù)，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。

　　合伙人被侵權(quán)并造成損害后果發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)首先主張侵權(quán)行為構(gòu)成違約或者侵權(quán)行為與損害后果之間存在因果關(guān)系；其次主張損害后果系因侵權(quán)行為導(dǎo)致；最后主張侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任時必須提供侵權(quán)行為已存在一定合理性證據(jù)支持。法院對于侵害他人合伙財產(chǎn)利益而未提供證據(jù)不充分造成損害后果且無正當(dāng)理由時，應(yīng)駁回起訴。

　　合伙人應(yīng)當(dāng)共同繳納合伙費(fèi)用。首先，合伙企業(yè)應(yīng)向全體合伙人繳納合伙財產(chǎn)份額認(rèn)繳款，并在出資總額基礎(chǔ)上扣除未繳納部分。其次，按出資比例繳納，合伙人應(yīng)當(dāng)按照出資比例履行出資義務(wù)。最后，其他合伙人應(yīng)當(dāng)按照出資比例分得合伙份額利潤以及按照其他出資方式分得利潤。

　　合伙人應(yīng)當(dāng)在合伙協(xié)議中約定繳納或減免其應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)。合伙人未約定或未按照合伙協(xié)議約定減免其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，其應(yīng)當(dāng)在承擔(dān)責(zé)任后10日內(nèi)向合伙企業(yè)繳納剩余部分份額認(rèn)繳款。上述費(fèi)用應(yīng)當(dāng)從合伙企業(yè)的財產(chǎn)中扣除。

　　綜上所述，今天我們?yōu)槟v解的上述內(nèi)容較為細(xì)致，平時我們遇到與法律相關(guān)的問題千萬不要著急，可以學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識，也可以通過咨詢我們律師事務(wù)所的專業(yè)律師來解決，法律面前人人平等，無論您是原告還是被告，我們都會努力來維護(hù)您的合法權(quán)益。

　　根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，依法受法律保護(hù)。但是由于很多的欠薪行為，導(dǎo)致勞動者被惡意拖欠。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動者因自身原因，不能及時拿到工資。特別是當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時都不知道該怎么辦？如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！如果你有以下幾種情況需要為自己討回勞動報酬？請不要猶豫，趕快通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益吧！

　　通過法院判決后，公司會及時進(jìn)行還款，但如果到時候不能按期還款，則可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；

　　因為這些法院一般是針對在欠薪案件中，因欠薪行為造成損害，向勞動者支付了工資的仲裁委員會。根據(jù)《勞動合同法》第九十七條，因用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以通過員工服務(wù)期、哺乳期未付工資、未足額發(fā)放勞動報酬等方式向勞動者支付補(bǔ)償；也可以由工會代為支付職工的法定最低工資或者獎金。

　　對欠薪情況比較嚴(yán)重的，法院可以責(zé)令用人單位支付拖欠的人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，可以指令有關(guān)部門責(zé)令其支付所欠未付款項；并可以處欠數(shù)額一倍以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十六條之一第一款規(guī)定：“單位數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役。”這里就是因為單位有“數(shù)額巨大”這種說法而被處以三年以上七年以下有期徒刑或者拘役。因此勞動者要注意保存證據(jù)。

　　只有自己或者企業(yè)老板存在積極履行義務(wù)或者法律上能夠確定行為是否構(gòu)成犯罪問題后才可以向法院提起訴訟。同時建議公司老板給員工簽訂好員工離職協(xié)議書等相關(guān)協(xié)議以保證勞動者也能夠及時足額地享受到這些政策福利。不要等糾紛發(fā)生之后再追討員工費(fèi)用或起訴到法院！

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細(xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　法律規(guī)定的合伙企業(yè)債務(wù)適用《中華人民共和國合同法》第五十二條第一款規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)構(gòu)辦理登記；但是根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百五十四條第二款規(guī)定：民事主體從事民事活動應(yīng)當(dāng)遵守法律，尊重社會公德。很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。

　　合伙人以其個人財產(chǎn)對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任，但合伙企業(yè)存續(xù)期間所得的收益和其他應(yīng)當(dāng)歸合伙共同所有的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)依法予以分配。

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)而未辦理登記手續(xù)的民事法律行為無效；未經(jīng)登記而發(fā)生效力的民事法律行為對其他民事法律行為無效”。可見合伙企業(yè)債務(wù)對合伙而言不僅不能以其經(jīng)營期間所得收益、其他財物等直接分配給其他合伙人作為償債方式，而且應(yīng)當(dāng)進(jìn)行法律調(diào)整其分配份額；并且在法律調(diào)整合伙人之間債務(wù)時應(yīng)遵循“公平合理”分配原則。

　　合伙財產(chǎn)損失賠償?shù)臄?shù)額，以雙方當(dāng)事人各承擔(dān)一半為宜。共同侵權(quán)造成損失人死亡的，每人賠償不超過其死亡賠償金、喪葬費(fèi)和精神損害撫慰金的1倍；合伙債權(quán)因合伙人違反合伙協(xié)議或者合伙事務(wù)中的過錯致使無法收回的債務(wù)的承擔(dān)與之相當(dāng)，但各承擔(dān)一半的賠償責(zé)任是合理的。

　　造成合伙人死亡的賠償責(zé)任過高或者過低都會造成各合伙人之間矛盾重重。因此，當(dāng)合伙財產(chǎn)出現(xiàn)糾紛時應(yīng)以法律關(guān)于合伙財產(chǎn)損害賠償規(guī)定計算賠償數(shù)額；如果損害賠償協(xié)議約定合伙人之間財產(chǎn)損失數(shù)額應(yīng)按合伙協(xié)議上各合伙人各自在合伙事務(wù)中所負(fù)責(zé)任分擔(dān)比例計算賠償款項。

　　如果合伙財產(chǎn)不足以清償合伙人在合伙事務(wù)中所負(fù)債務(wù)而是全體合伙人相互承擔(dān)責(zé)任的，合伙人應(yīng)分擔(dān)債務(wù)并承擔(dān)責(zé)任；如果合伙人互相負(fù)責(zé)任而使各合伙人均無法償還債務(wù)仍繼續(xù)參與合伙事務(wù)或共同承擔(dān)責(zé)任而使各合伙人自身利益受損或?qū)λ死嬖斐蓳p害時，合伙各方應(yīng)分擔(dān)各自損失并共同分擔(dān)責(zé)任。

　　如果合伙中其他合伙人出現(xiàn)侵權(quán)行為時均不承擔(dān)責(zé)任但可請求其他合伙人共同承擔(dān)責(zé)任，合伙人之間可進(jìn)行協(xié)商決定，協(xié)商不成向人民法院起訴處理，合伙財產(chǎn)損害賠償案件一般應(yīng)適用侵權(quán)責(zé)任法第三十三條第三款或侵權(quán)責(zé)任法第五十四條規(guī)定進(jìn)行處理。

　　綜上所述，今天我們?yōu)槟v解的上述內(nèi)容較為細(xì)致，平時我們遇到與法律相關(guān)的問題千萬不要著急，可以學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識，也可以通過咨詢我們律師事務(wù)所的專業(yè)律師來解決，法律面前人人平等，無論您是原告還是被告，我們都會努力來維護(hù)您的合法權(quán)益。

　　目前，可以通過法律途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益的有三種方式，分別是投訴舉報、起訴、提起訴訟。投訴舉報：勞動者可以向所在用人單位或行業(yè)主管部門反映，并可以直接向有關(guān)行政管理部門反映。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！

　　如發(fā)生拖欠工資情況，要通過12333熱線進(jìn)行維權(quán)；訴訟是勞動者實(shí)現(xiàn)自身合法權(quán)益的重要方式，勞動者可通過勞動爭議糾紛人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；訴訟是最便捷和有效的維權(quán)方式。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)先由用人單位墊付或者支付拖欠勞動者的工資報酬，如有剩余或者未超過一年未付工資標(biāo)準(zhǔn)的工資拖欠問題，則由勞動爭議案件調(diào)解委員會先行調(diào)解達(dá)成協(xié)議，然后再向法院起訴確定工資數(shù)額。

　　工人因工作不正常導(dǎo)致無法按時勞動時可以直接向生產(chǎn)或服務(wù)所在地的工會組織反映；也可直接起訴或委托律師向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ骸趧尤耸碌扔嘘P(guān)部門提出解決建議。還應(yīng)注意及時收集保存證據(jù)資料。

　　在發(fā)生工資爭議時，可以通過提交勞動合同、集體合同及工資發(fā)放記錄、用工信息、考勤記錄、工作經(jīng)歷等證據(jù)材料來維護(hù)自身合法權(quán)益。如果是因用人單位惡意拖欠或未足額支付勞動報酬而引發(fā)的矛盾糾紛，則最好通過協(xié)商解決或仲裁解決。勞動者如有調(diào)解意愿和能力，可以直接調(diào)解。

　　勞動監(jiān)察大隊的執(zhí)法人員會到現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查取證，詢問有無因企業(yè)欠薪導(dǎo)致工傷、死亡等情況。如果情況屬實(shí)將會給予立案查處。因此對于企業(yè)拖欠員工工資行為來說，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在欠薪問題，可根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百一十三條規(guī)定第一款規(guī)定“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動報酬或者拖欠普通勞動者報酬罪”對單位進(jìn)行處罰。

　　以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細(xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。