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　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行或不能完全履行；用人單位違反法律、行政法規的強制性規定，致使勞動合同無法履行或者不能完全履行的。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動者要求解除勞動合同并要求支付經濟補償金的，人民法院應予支持；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身

發布于：2022-11-21

　　根據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應當按照勞動合同的約定，向勞動者支付經濟補償。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每日1元、每周4元計發。不能支付經濟補償的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付賠償金。另

發布于：2022-11-21

　　勞動合同的終止，是指勞動合同在當事人約定的條件出現時終止，或者勞動者在約定條件不能履行時終止。勞動合同的終止條件包括勞動者在本單位工作滿一年以上；用人單位依法與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動者患病或者非因工負傷，在規定年限內休息期滿，勞動合同期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；用人單位被依法宣告破產或者被吊

發布于：2022-11-21

　　勞動合同是指勞動關系雙方當事人為實現各自的權利和義務，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的協議。我國勞動合同主要包括勞動合同的訂立、變更、解除和終止。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同的訂立主要有兩種形式。一是書面形式；二是口頭形式。下面我們就勞動合同簽訂中的兩種形式——書面勞動合同和口頭勞動合同進行簡單說明。 　《勞動合同法》第40條規定，勞動者有下列

發布于：2022-11-21

　　在現實生活中，我們經常會遇到用人單位和勞動者之間因為一些事情產生糾紛，導致兩方或者多方之間產生矛盾，那么用人單位和勞動者之間到底存在什么樣的關系，才能夠有效地解決這個問題呢？當然是勞動合同關系了。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　從立法本意看，經濟補償金主要是針對勞動者在用人單位工作期間的收入進行的補償，不包括勞動者在工作期間的勞動報酬。《刑法》第二百五十六條第1款、

發布于：2022-11-21

　　根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第二十五條規定，“勞動者與用人單位因違反勞動合同或者其他法律法規發生糾紛，向人民法院提起訴訟，用人單位未參加訴訟或者不應訴的，該期間雙方的勞動關系解除。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　用人單位提起訴訟，勞動者以用人單位未依法為其繳納社會保險費為由主張解除勞動關系的，人民法院不予支持

發布于：2022-11-21

　　“員工和公司都是受害者。”當法律意識淡薄的我們遇到這種情況，往往就會感覺無所適從甚至對自身的權益喪失信心。下面，我們以深圳市人力資源和社會保障局提供的案例為例進行分析，看看有哪些是可以幫助到廣大員工維護自身合法權益的。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　案情介紹：2014年6月20日，深圳鹽田區人力資源和社會保障局認定深圳某公司不依法為員工繳納社保。2

發布于：2022-11-21

　　為了維護自身的合法權益，勞動者應當首先對自己的權益有所認識，并對勞動關系有一定的了解。通過與企業進行溝通、了解企業的管理方式、勞動報酬等內容，了解企業的生產經營情況、組織結構、生產任務、勞動紀律和規章制度。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　了解相關的法律法規及政策。同時要懂得依法維權: 　1.不能將有關社保或經濟補償、賠償金、補償金、賠償項目，以及

發布于：2022-11-21

　　一般來說勞動者都是自己繳納社保，而自己也就不用再為社保繳費問題而發愁了。但是需要注意的是，當您認為繳納社保是天經地義并不是什么事情都是由自己去承擔是沒有關系的。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。 　根據《工傷保險條例》第三條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: 　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 　（二）在48小時之內經

發布于：2022-11-21

　　用人單位應依法為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業險（女職工也可以不繳納）、生育保險費和住房公積金。其中，基本養老保險和失業保險由用人單位繳費，個人不繳費；醫療保險、工傷保險和生育保險由用人單位和職工個人共同負擔。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。 　基本醫療保險按照國家和省有關規定建立待遇確定機制，對超過待遇領取條件的，依法予以補償；待遇水平低于支付標準

發布于：2022-11-21

　　用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償，但經濟補償不得低于當地的最低工資標準和工作年限。具體經濟補償標準，由省、自治區、直轄市規定。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　本法第五十條規定的經濟補償標準，依次是以下經濟補償標準的百分之二十：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動的，應當按照實際支付的工資在約定的期限內向勞動者支付補償金:勞動者本人無工作期

發布于：2022-11-21

　　用人單位因經濟補償或者勞動條件違反本法規定給予勞動者以處分，致使勞動合同無效或者不能履行時，勞動者可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定，對違反勞動合同法第三十九條規定，對用人單位和勞動者構成處罰的，依法追究法律責任；對勞動者處以罰款。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　根據法律規定企業對員工進行處罰時需遵循以下原則：法律規定的處罰是相對于企業本身而言的，

發布于：2022-11-21