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　　目前，很多人都在從事一個行業，因此會經常看到在拆遷的時候是存在一定的補償的，而在拆遷之后補償又是很多人都比較關心的問題。所以今天就來跟大家講一下在拆遷中補償的問題，相信很多人都知道拆遷補償中有很多情況都是會產生很多的糾紛問題的。如果你發現拆遷方存在以下幾種情況的話，那么你就需要及時注意了。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　如果拆遷方能夠完成國家規定的拆遷規劃、符合地方的發展規劃和

發布于：2022-11-22

　　根據《國有土地上房屋征收與補償條例》的規定，對被征收房屋價值的補償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產的市場價格。市、縣級人民政府應當制定房屋征收補償方案，報本級人民代表大會常務委員會和上級人民政府批準后實施。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　市、縣級人民政府應當向被征收人支付搬遷補助費、臨時安置補助費或者房屋產權調換房屋的差價。搬遷補助費補助標準由省、自治區、直轄

發布于：2022-11-22

　　如果評估結論明顯低于實際價值，按照相關法律法規的規定應當重新組織評估。如果是通過招投標選定的評估結果存在異議，那么就要以法律法規規定的形式提出重新評估的要求；如果不重新申請評估的，將不予認可，如果在規定時間內重新申請評估，結果有異議也會被認可。接下來我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　如果在法律規定后重新計算期間或者重新計算起算時間不能再次申請重新評估又不能向原房地產價格估價機構申

發布于：2022-11-22

　　很多企業在一段時間內都會面臨搬遷的問題。一家企業搬遷后勢必會造成巨額的搬遷成本，也會造成企業資金鏈緊張乃至破產。那么，對于已經搬遷的企業來說，企業搬遷后最需要考慮哪些問題？哪些問題又會產生新的糾紛？我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。 　職工可以采取向勞動行政部門投訴、向人民法院提起訴訟、直接向拆遷主管部門舉報等方式維權。但是在企業搬遷中涉及職工的切身利益，因此更要加強對企業搬遷及拆遷

發布于：2022-11-22

　　根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第二十五條規定，“勞動者與用人單位因違反勞動合同或者其他法律法規發生糾紛，向人民法院提起訴訟，用人單位未參加訴訟或者不應訴的，該期間雙方的勞動關系解除。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　用人單位提起訴訟，勞動者以用人單位未依法為其繳納社會保險費為由主張解除勞動關系的，人民法院不予支持

發布于：2022-11-21

　　“員工和公司都是受害者。”當法律意識淡薄的我們遇到這種情況，往往就會感覺無所適從甚至對自身的權益喪失信心。下面，我們以深圳市人力資源和社會保障局提供的案例為例進行分析，看看有哪些是可以幫助到廣大員工維護自身合法權益的。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　案情介紹：2014年6月20日，深圳鹽田區人力資源和社會保障局認定深圳某公司不依法為員工繳納社保。2

發布于：2022-11-21

　　為了維護自身的合法權益，勞動者應當首先對自己的權益有所認識，并對勞動關系有一定的了解。通過與企業進行溝通、了解企業的管理方式、勞動報酬等內容，了解企業的生產經營情況、組織結構、生產任務、勞動紀律和規章制度。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　了解相關的法律法規及政策。同時要懂得依法維權: 　1.不能將有關社保或經濟補償、賠償金、補償金、賠償項目，以及

發布于：2022-11-21

　　一般來說勞動者都是自己繳納社保，而自己也就不用再為社保繳費問題而發愁了。但是需要注意的是，當您認為繳納社保是天經地義并不是什么事情都是由自己去承擔是沒有關系的。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。 　根據《工傷保險條例》第三條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: 　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 　（二）在48小時之內經

發布于：2022-11-21

　　用人單位應依法為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業險（女職工也可以不繳納）、生育保險費和住房公積金。其中，基本養老保險和失業保險由用人單位繳費，個人不繳費；醫療保險、工傷保險和生育保險由用人單位和職工個人共同負擔。勞動者要怎樣依法維護自己合法權益呢？今天我們就來講講。 　基本醫療保險按照國家和省有關規定建立待遇確定機制，對超過待遇領取條件的，依法予以補償；待遇水平低于支付標準

發布于：2022-11-21

　　用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償，但經濟補償不得低于當地的最低工資標準和工作年限。具體經濟補償標準，由省、自治區、直轄市規定。發生這種情況又該如何維護自身的合法權益呢？接下來我們就來為大家講解一下。 　本法第五十條規定的經濟補償標準，依次是以下經濟補償標準的百分之二十：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動的，應當按照實際支付的工資在約定的期限內向勞動者支付補償金:勞動者本人無工作期

發布于：2022-11-21

　　用人單位因經濟補償或者勞動條件違反本法規定給予勞動者以處分，致使勞動合同無效或者不能履行時，勞動者可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定，對違反勞動合同法第三十九條規定，對用人單位和勞動者構成處罰的，依法追究法律責任；對勞動者處以罰款。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　根據法律規定企業對員工進行處罰時需遵循以下原則：法律規定的處罰是相對于企業本身而言的，

發布于：2022-11-21

　　用人單位在規章制度中的主要行為包括：解除勞動合同、經濟補償、賠償金、違約金等。勞動爭議案件管轄原則：根據勞動合同法第四十條第二款、第四十一條、第四十四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條第一款、第八條規定。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　首先由用人單位所在地的鄉鎮人民政府、街道辦事處、縣級以上人民政府相關部門作出書面責令改正決定；違

發布于：2022-11-21