勞動者如何應(yīng)對用人單位的欠薪行為？
勞動者有權(quán)要求用人單位按照約定履行向其交付勞動報酬等義務(wù)：用人單位有義務(wù)按照勞動合同的約定支付勞動者工資，若用人單位未按約定交付工資，勞動者可以要求用人單位按照約定履行義務(wù)。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付工資:
（一）未足額支付勞動報酬的；
（二）拖欠或者變相拖欠勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）依照勞動合同法第八十七條第三款、第三十二條規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者提出經(jīng)濟補償?shù)摹?
上述規(guī)定表明只有在用人單位構(gòu)成了長期拖欠或者變相拖欠勞動者工資等情況下，才可以要求其支付賠償金。當(dāng)用人公司在沒有及時結(jié)算工資時，有義務(wù)繼續(xù)進行勞動并支付相應(yīng)數(shù)額的工資和福利待遇。
若用人單位未及時向勞動者足額發(fā)放工資，也可能會因其自身原因?qū)е虏荒芟騽趧诱咛峁┫鄳?yīng)費用支付環(huán)境，從而影響員工利益。因此，當(dāng)在發(fā)生任何違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定、損害本單位和員工利益所導(dǎo)致的勞動爭議時均應(yīng)當(dāng)及時起訴要求賠償。
勞動者以發(fā)包方拖欠工資為由向人民法院起訴要求支付報酬或補償金的糾紛，屬于《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條規(guī)定的“其他訴訟請求”。雖然該條規(guī)定的是因拖欠工人工資引發(fā)的法律關(guān)系爭議，但這里所說的“其他訴訟請求”是指包括用人單位拖欠、克扣拖欠工人的工資在內(nèi)的多種常見欠薪行為。
在實際工作中，存在員工被公司或第三人起訴并經(jīng)法院審理判決或裁定而不能執(zhí)行的情況，因無法直接進入執(zhí)行程序而被認定為員工被訴且法院認為此情形屬于不能執(zhí)行的情形而不予執(zhí)行，就是對此類案件提起了訴訟。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節(jié)，為當(dāng)事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細節(jié)決定結(jié)果，細節(jié)決定成敗。
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