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　　交通事故訴訟時效時候是多久，交通事故人身損害賠償訴訟適應法律有哪些？深圳交通事故律師想和您聊聊相關的情況。 　一、交通事故訴訟時效是多久 　法令明確劃定，交通事故案件訴訟時效期間是一年。 　二、交通事故人身侵害賠訴訟時效時間 　假如交通事故當事人在收到交通事故認定書后十日內均向公安構造提出書面調處請求，這類情形的起算時候比擬輕易肯定，也沒有太多的爭議，調處未殺青和談的，公安構造應制造調

發(fā)布于：2022-10-08

　　本日交通事故律師來為大家分享行人橫穿馬路被撞轎車擔三成事故義務方面的交通事故實在案例，2022年5月下晝時分，杭州發(fā)生了一路交通事故，交警經由過程調取現場監(jiān)控，發(fā)明一位50歲擺布的女性，不走斑馬線，也疏忽信號燈，試圖從雙向四車道的馬路間接橫穿走到半途。上海交通事故律師就來告訴您情況到底是怎樣的。 　小汽車失常行駛為了躲閃行人，撞上路邊的護欄，造成汽車和護欄的毀壞，是以，杭州交警認定行人負主要

發(fā)布于：2022-10-11

　　拆遷戶應獲得的補償沒有直接法律規(guī)定，這里告訴廣大拆遷戶一個參照的標準，即不低于按照國有土地上房屋征收補償標準計算下來的補償款的總額，能夠保障您的生活水平不降低，那么這樣的補償安置方案才是可以接受的。上海拆遷款分割律師來說一下相關的問題該如何應對?！∫弧⑽萦畲鷥r賠償，因為該區(qū)域內屋宇自身的代價和周邊商品房的市場價錢存在必定的差別，是以拆遷戶一定要服膺，如果當地征收方參照國有土地上房屋征收補償

發(fā)布于：2022-10-16

　　案例中，經法院查明，吳某與王某于2001年登記結婚,2001年11月2日生下兒子吳某，兒子隨其生活。吳某曾于2013年8月12日與孫某因生活瑣事發(fā)生爭執(zhí)并產生矛盾，孫某訴至法院要求離婚且要求撫養(yǎng)兒子。 　法院判決：吳某不得私自干涉父母雙方的關系；但可在協議或法院判決允許雙方以電話、短信、微信、電子郵件等方式進行聯系。王某在協議或法院判決中可享有探視權。后王某提起申請執(zhí)行，經查其名下無財產可供

發(fā)布于：2022-10-20

　　這就要求人民法院應在收到起訴狀之日起三個月內審查是否受理。如果不能在規(guī)定期限內審查受理，則視為當事人自動放棄了起訴權，當事人可以在法定期間內向有管轄權的人民法院提起訴訟。 　司法實踐中，由于對當事人超過起訴期限一事缺少認識，在實際中也發(fā)生過多起當事人因超過起訴期限而起訴失敗的案例。因此，對于這類案件筆者認為應在立案之日起三個月內作出是否受理或者不予受理裁定。 　因為如果三個月內作出不予受理

發(fā)布于：2022-10-23

　　如果案件以和解告終，當事人可以在和解文件中約定，以后不能以任何理由修改贍養(yǎng)費。此類協議有效且具有約束力。離婚的孩子從父母那里學到了很多東西。他們接受分享和隱藏的感受，以及口頭和未說出口的信息。廣州撫養(yǎng)費律師會把這個問題講明白。 　當被要求在父母之間做出選擇時，我們會感到焦慮和內疚，所以永遠不要讓我們處于那種位置。我們會了解您是否真的愿意和我們在一起，所以當您愿意時，請給我們您的注意。我們希望

發(fā)布于：2022-10-24

　　協議離婚是指夫妻雙方自愿離婚，婚姻登記機關在辦理離婚登記手續(xù)時，雙方對是否自愿離婚后子女的歸屬等問題達成一致意見后，辦理離婚登記手續(xù)的婚姻制度。這種離婚制度最常見，也最有效。 　這種離婚制度存在兩個明顯的優(yōu)點：一是適用對象廣（適用于夫妻雙方自愿離婚且在辦理婚姻登記手續(xù)時符合法定條件的情況）。二是形式上簡便（即辦理離婚登記手續(xù)時采用書面形式）。 　夫妻雙方持離婚登記申請書、身份證明（身份證或

發(fā)布于：2022-11-07

　　從法律關系分析中可以看出，辯護人應當重點關注當事人是否存在故意或過失、犯罪行為的主體是否具備刑事責任能力等問題。很多人對此還不太了解，下面我們就來詳細講解一下。 　實踐中，辯護律師為犯罪嫌疑人提供無罪辯護常見問題主要有以下幾個方面: ?。ㄒ唬┍恢缚氐淖锩欠癯闪ⅲq護律師在為當事人提供無罪辯護時不知道要看什么？根據《刑事訴訟法》第246條規(guī)定，律師在向有關機關進行調查取證時是沒有義務提供相

發(fā)布于：2022-11-09

　　從權利轉讓時已經超過約定的期限，保證人大合同無效并不再對債務人履行債務或者向債權人提供任何擔保的，該主合同仍然有效。債權人造成損害的，保證人享有要求債務人承擔連帶清償責任的權利。那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和我們一起看看吧。 　在此情形下，是否適用前述法律規(guī)定，以債權人為被上訴人。是否可以直接向保證人主張權利？如不是債權人自己的債權，即使保證人和債權人之間已經達成了書面或者口頭合意約

發(fā)布于：2022-11-16

　　《勞動合同法》第39條明確規(guī)定：試用期包括在初次見面、試用期滿三個月以上不符合錄用條件或者不符合雙方約定的（二）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位依據規(guī)章制度安排的工作也不宜解除的情形。如何維護自己的合法權益？今天我們一起來了解一下吧！ 　如果用人單位辭退員工符合上述法律規(guī)定，那么是違法解除。當然前提是要在試用期內不符合錄用條件是可以解除的。具體而

發(fā)布于：2022-11-21

　　2018年5月10日，原告收到被告 X市稅務局稽查局（X稅務）送達的《稅務事項通知書》，通知原告就被告X市稅務局稽查局（X稅務）對其作出《稅務事項通知書》的行政行為向其提出書面復議申請，并告知原告復議程序有關事項。很多人對此還不太了解，下面我們聽聽專業(yè)的律師怎么說。 　同日原告向X市稅務局稽查局（X稅務）提出書面復議申請。申請人認為 X市稅務局稽查局（X稅務）在未對原告申請事項作出復議決定的

發(fā)布于：2022-11-23

　　從行政管理機關不履行企業(yè)法定工作職責的行政復議申請構成一個要件看是否受理?！缎姓妥h法實施條例》第二十八條規(guī)定：行政復議申請符合下列規(guī)定的，應當予以受理。今天我們就來了解一下具體的規(guī)定，希望會對大家?guī)韼椭??。ㄒ唬┯忻鞔_的申請人和符合規(guī)定的被申請人； ?。ǘ┥暾埲伺c具體行政行為有利害關系； 　（三）有具體的行政復議請求和理由； ?。ㄋ模┰诜ǘㄉ暾埰谙迌忍岢?； 　（五）屬于行政復

發(fā)布于：2022-11-30